Mendeley出力
ナゼ ヨワサ オ ミセアエル ソシキ ガ ツヨイ ノカ : スベテ ノ ヒト ガ ジコ ヘンカク ニ トリクム 「ハッタツ シコウガタ ソシキ」 オ ツクル
なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか : すべての人が自己変革に取り組む「発達指向型組織」をつくる / ロバート・キーガン, リサ・ラスコウ・レイヒー著 ; 池村千秋訳
| 資料タイプ | 図書 |
|---|---|
| 出版情報 | 東京 : 英治出版 , 2017.8 |
| 本文言語 | 日本語 |
| 大きさ | 397p ; 22cm |
所蔵情報を非表示
|
閲覧票 |
巻号 | 配架場所 | 請求記号 | 資料ID | 状態 | コメント | 貸出中予約 | 取 置 予 約 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
教育図:19階書庫1 | 335.94||38 | 400029211 |
|
書誌詳細を非表示
| 別書名 | 原タイトル:An everyone culture : becoming a deliberately developmental organization 異なりアクセスタイトル:なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか : すべての人が自己変革に取り組む発達指向型組織をつくる |
|---|---|
| 一般注記 | 監訳: 中土井僚 |
| 著者標目 | Kegan, Robert Lahey, Lisa Laskow 中土井, 僚 <ナカドイ, リョウ> 池村, 千秋 <イケムラ, チアキ> |
| 件 名 | BSH:経営組織 BSH:人事管理 NDLSH:企業文化 |
| 分 類 | NDC8:336.3 NDC9:336.3 |
| 書誌ID | BB20052776 |
| ISBN | 9784862762207 |
| NCID | BB24210847 |